経営者側から考えると、高校生をﾊﾞｲﾄとして雇うメリットは少なく、むしろリスクの方が大きくなります。 同じ給料で大学生が来てくれるのならば、大学生の方が良いというのが正直なところでしょう。 高校生は職種や労働時間に制限がありますし、学校や親から禁止されていることもあります。 内緒で働いていたと分かれば、雇い側の責任も問われかねません。 またなによりも労働意識が低い人が多いことが問題です。